Igualdade salarial: como estamos e para onde vamos

Respeito, inclusão e justiça orientam o nosso jeito de trabalhar. Isso vale para a Momentum e para toda a Kasil, holding que cuida do capital intelectual do Grupo MMH.
 
Seguindo a Lei nº 14.611/2023, que garante salários iguais para homens e mulheres em funções de igual valor, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial do 2º semestre de 2026.
 
Quer ver os números? Clique aqui e acesse o relatório completo, com a base de dados 06/2026.
 
Estamos no caminho certo
Os resultados mostram que estamos perto da equiparação integral: o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 90,7% do recebido pelos homens, e a remuneração média mensal segue uma proporção parecida. Ainda não chegamos aos 100%, mas estamos caminhando nessa direção.
 
Para nós, isso vai além de cumprir a lei. É um compromisso que se traduz em:
 

• oportunidades iguais para todos os colaboradores;
• reconhecimento do mérito com critérios objetivos e transparentes;
• um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e inovador.